切问近思：关注组织发展与组织治理的核心议题
在快速变化的商业世界中，企业经常面临团队协作的挑战，这直接影响到创新能力、市场响应速度和客户满意度。团队协作不畅可能成为企业成功的阻碍。
Lynda Gratton 和 Tamara J. Erickson 对这一难题进行长时间研究，为我们提供了宝贵的经验。基于他们的研究，我们总结了10个塑造团队高协作氛围的秘诀，以帮助大家在这个内卷的时代，更好地推进内外部的流程。
1.树立榜样
领导者的行动是团队协作的风向标。通过积极参与并支持团队间的协作，领导者可以展示对团队合作的承诺，从而激励团队成员超越部门界限，共同为公司目标努力。
2.打造独特流程
拥有组织独有的流程，不仅能够增强员工的组织归属感，还能在不同部门间建立共同点。无论是统一的电话应答礼仪，还是标准化的员工入职程序，都能在细节中彰显团队的一致性和专业性。
3.营造社区氛围
优质的社区氛围感能够促进员工之间的舒适合作。通过全公司范围内的邮件更新、部门间的信息共享，以及组织团建活动等，可以加强员工之间的联系，激发团队协作的热情。
4.创造共享空间
开放式的工作环境或公共休息区域，为员工提供了交流思想和建立联系的平台。这样的空间不仅促进了团队成员间的相互了解，也为协作和创意分享创造了条件。
5.培训员工技能
员工渴望协作，但有时缺乏必要的技能。通过提供关系建立、沟通和问题解决的培训，我们可以帮助员工提升协作能力，更好地与不同部门的同事合作。
6.打破部门隔阂
鼓励员工跨部门工作，了解并参与解决其他领域的挑战，这不仅能够拓宽员工的视野，还能够增强整个组织的协同效应。
7.互相指导，共同成长
领导者通过成为导师，分享知识和经验，同时激励员工自由地分享他们的专长，从而在整个组织中营造出知识共享和相互支持的文化。
8.充分利用现有关系
在组建大型团队时，利用团队成员之间的现有联系，可以加速信任和沟通的建立，为项目的成功打下坚实的基础。
9.明确角色与责任
清晰的职责分配有助于团队成员了解自己的角色，减少混乱，并避免潜在的冲突，从而更有效地协作。
10.选拔出色的团队领袖
优秀的团队领袖能够管理任务并促进团队关系，这对于处理复杂的协作任务至关重要。
我们相信，通过这些实用的策略，你和你的团队将能够更加高效地协作，实现共同的目标。期待与你一起探索协作的力量，共创美好未来。
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