建立高潜人才发展体系，加速营销岗胜任与业绩突破

业务挑战

  • 销售散布全国各地，胜任力差，培养靠主管个人经验
  • 市场竞争激励，现有员工的成长速度匹配不了市场变化

解决方案

  • 设计营销岗位加速成长方案、学习内容、考核指标和配套工具
  • 设计并辅导开发20余门课程
  • 完成内部讲师认证，并通过培育高效教练团队，推动建设学习型组织

项目成果

  • 试点项目销售人员年底全部获得双倍业绩奖金
  • CSTD年度最佳实践案例奖

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