对接业务时，HR同事通常会面临哪些挑战？
- 无法快速识别老板指令背后的真实业务需求
- 规划培训时，无法满足业务部门的需求
- 因业务理解局限，与业务部门对话时处于弱势
- 推动组织变革与跨部门协作时遭遇阻力
- 无法在面试早期有效判断候选人的业务能力
- 无法基于业务需求，筛选匹配的外部服务伙伴
如果你长期受到前述挑战的困扰，那么 HR MINI 商学院项目非常适合你
- 本商学院课程项目，特别适合人力资源领域经理及以上级别的专业人士，包括但不限于人力资源总监、人力资源经理、人力资源业务伙伴等高级管理者
- 学员通常已在人力资源领域有一定的工作经验和专业知识，渴望深入了解商业运作的核心概念，提升自身的商业素养和业务承接能力
- 通过本课程的学习，学员能够更加全面地掌握业务需求拆解方法，理解企业商业运作模式，从而更好地参与复杂商业问题的决策、推动组织变革，在提升组织内影响力的同时，为企业的长期发展贡献智慧与力量
通过 HR MINI 商学院的学习，你能获得什么？
- 提升内部影响力：凭借对商业运作的深刻理解，建立管理层与业务部门的信任，有效推动项目变革。
- 增强商业意识：强化战略眼光和商业敏感度，在业务决策中发挥更大作用。
- 拓展商业技能：学习市场营销、变革管理、数字化、商业咨询与销售的关键技能，扩充未来职涯发展路径。
- 跨越训战鸿沟：通过实践环节，将理论框架与公司实际业务问题结合，直接生成应对当下的业务挑战思路。
- 改进人力绩效：对业务的深度理解有助于改进自身人力资源的相关工作的绩效表现。
想要了解工作坊/培训的详细信息，请联系我们的课程顾问：
service@seekwaves.com