Handy的四种组织文化类型:企业管理风格的选择与转换
汉迪的四种组织文化类型,帮助理解不同企业的文化特征
知识螺旋:组织内的知识创造和知识管理
SECI 知识螺旋,一种知识管理流程,帮助组织获取、整理、共享和更新团队成员的知识,提高整个组织的绩效。
鲍曼时钟:直观理解竞争位置的工具
通过了解价格和感知价值的不同组合,公司可以选择符合自己竞争优势的位置。
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